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    省國資委主任陳德勤到省建材集團公司調研

    省國資委主任陳德勤到省建材集團公司調研

    • 分類:集團要聞
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2014-03-24 00:00
    • 訪問量:

    【概要描述】

    省國資委主任陳德勤到省建材集團公司調研

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    座談會現場

    省國資委主任陳德勤作重要講話

    集團公司總經理江尚文發言

            3月21日,省國資委主任陳德勤在省國資委監事會主席鄭德才、考核分配處長周舒、副處長李少瑜的陪同下,到集團公司進行調研。集團公司總經理江尚文,副總經理胡顯坤、單津輝、周彥、白崗,總工程師杜激流及集團公司相關職能部門負責人參加座談會。

            江尚文同志匯報了集團公司深化“三項制度”改革工作的情況。指出,將繼續通過“三項制度”改革,進一步深化對標管理,強化責任落實,提高企業勞動效率,改善人員結構,調整薪酬結構,實現員工收入穩步增長。同時,提出了當前集團公司改革發展工作中所面臨的問題。

            會上,集團公司領導胡顯坤、周彥、白崗,相關部室負責人就人力資源、新型建材以及上饒萬年青城商貿物流等方面的具體工作作了匯報。

            鄭德才主席在座談會上發言,他指出,這次調研為省建材集團公司“三項制度”改革指明了方向,有利于推進企業發展的制度,就是好的制度,開拓了工作思路。同時,他提出了三點建議:一是在新型建材方面朝著建筑產業化方向來探索;要把多元化發展和新型建材放在重中之重和頭等大事來抓;二是“三項制度”改革要和集團公司“雙百”目標結合起來,與新事業發展結合起來;三是要以正面的激勵為主。

            陳德勤主任在聽取匯報后,對集團公司近年來在“三項制度”改革方面取得的成績給予了充分肯定,并對下一步工作提出明確要求。

            他指出,要通過三項制度改革,讓各級管理者和每個員工都能夠迸發出聰明才智和自信,讓企業充滿活力,不斷增強核心競爭力,從而有利于提高企業的效益。首先,要嚴格遵守勞動用工的法律法規,保證職工隊伍的穩定和進人的嚴格標準。要把好進人關,疏通人員的出口通道,給職工自動進出的權利,規范勞動用工行為,建立和嚴格堅守勞動用工制度,堅持契約精神。其次,在人事制度方面,要對各級管理者徹底的去行政化,建立嚴格的考核評價體系,真正建立能上能下的機制,獎罰分明。第三,分配制度方面收入要真正做到能高能低。績效升、薪酬升,績效降、薪酬降。勞動和績效掛鉤,旗幟鮮明堅持以效益優先,多勞多得的分配原則,兼顧公平。陳主任強調,要大膽創新,繼續探索改革分配制度,對下屬企業可以建立中長期激勵機制。好的激勵約束機制和分配制度,是保證集團公司快速擴張、做大做強的動力支持。

            他指出,集團公司要提前實現“百億”目標,一方面,要向深度發展,水泥主業要提高產業的附加值;另一方面,要向廣度進軍,把市場再放大、區域再放廣、產量再增加。要從戰略層面上提出更高的目標,從原來的一般管理、粗放管理到精細化管理,最后到集約化管理,不斷提升管理水平,改進管理模式。戰略清晰,目標明確,管理的機制科學,要有好的人才隊伍保證。作為建材集團的管理層,要有世界眼光、戰略眼光和前瞻意識、危機意識,以時不待我的緊迫感、使命感和責任感,要能夠有打造我們江西,或者打造中國建材優秀企業的雄心壯志,要描繪出很好的愿景,讓整個團隊朝著這個愿景充滿信心,加速馬力前進。省國資委將給予企業更多的自主權,更多的支持,更好的環境,更大的激勵和動力,推動企業發展。

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